Arbetstagare kommer inte till jobbet

Om den anstallde daremot kommer tillbaka till arbetet efter den olovliga franvaron, och inte kan visa att det funnits laga forfall, kan franvaron utgora saklig grund for uppsagning beroende pa hur den anstallde tidigare skott sig. Uppsagning kan bli aktuellt vid upprepad misskotsamhet, olovlig franvaro och om den anstallde fatt tillsagelser, var. 1 olovlig franvaro loneavdrag 2 Arbetstagare kommer inte till jobbet En anstalld pa mitt foretag, som enligt anstallningsavtal har 3 manaders uppsagning, har inte jobbat pa 3 manader, enda ursakten jag har fatt ar att han letar efter bostad, och darfor inte kommer. Ar inte detta ett kontraktsbrott? Kan han bli ersattningsskyldig, da jag fick anstalla en ersattare?. 3 olovlig franvaro sjukdom 4 Om den anstallde inte kommer tillbaka utan i stallet sager upp sig utan att komma tillbaka och arbeta under uppsagningstiden kan arbetsgivaren ha ratt till skadestand for den skada som detta leder till. 5 Naturligtvis finns det inget som hindrar bolaget fran att anda betala ut full lon, exempelvis genom att bevilja permission for den aktuella tiden. Den grundlaggande forutsattningen for att en arbetstagare ska anses ha ratt till lon ar att arbetstagaren star till arbetsgivarens forfogande for arbete. Det innebar att arbetstagaren inte har ansprak. 6 Det innebar att gravida inte ska jobba med patienter inom vard och omsorg som har misstankt eller konstaterad covid-19 smitta. – Pa varje arbetsplats ar det viktigt med en god dialog. Arbetsgivaren ar skyldig att gora en sarskild riskbedomning for gravida arbetstagare. 7 olovlig franvaro kommunal 8 Lamnar den anstallde en forklaring som ger arbetstagaren ratt till ledighet, till exempel att arbetsformagan ar nedsatt pa grund av sjukdom eller vard av sjukt. 9 Det ar inte illojalt av en arbetstagare att visselblasa i enlighet med visselblasarlagen. 10