Las utan kollektivavtal

AKAVIA AR FACKFORBUNDET FOR DIG SOM AR- ELLER STUDERAR TILL EKONOM, JURIST, SAMHALLSVETARE, IT-AKADEMIKER, PERSONALVETARE ELLER KOMMUNIKATOR. Till ansokan. Har har vi samlat viktiga punkter att ta upp nar du ska forhandla med en arbetsgivare som saknar kollektivavtal. 1 las nya regler 2022 2 Enligt 11 § 1 st LAS har du en minsta uppsagningstid om en (1) manad. Daremot har du ratt till minst fem manader enligt 11§ 2 st LAS. Detta innebar att om du valjer att saga upp dig kan arbetsgivaren bara tvinga dig vara kvar i en manad, men om du exempelvis blir uppsagd av denne har du ratt till lagens minimikrav pa 5 manader. 3 las uppsagningstid 4 Anstallningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal. Nedanstaende listar vi exempel pa formaner som ofta regleras i kollektivavtal. Upprakningen ar inte uttommande, kollektivavtal kan reglera bade fler och farre formaner. 5 Nedan gar vi igenom viktigaste punkterna for hur du som arbetsgivare skriver ett solitt anstallningsavtal utan kollektivavtal. Vi tar sarskilt upp namnda punkterna provision, konkurrens och sekretess. Ta garna del av vara exempel pa uppsagning-, konkurrens och sekretessklausul. 6 Hur fungerar uppsagningstiden for foretag med och utan kollektivavtal? Regler om uppsagningar finns i lagen om anstallningsskydd (LAS). Arbetstagare har ratt till en minsta uppsagningstid om en manad. 7 anstallningstid las 8 Arbetsgivaren far inte saga upp vem hen vill pa grund av arbetsbrist. 9 kollektivavtal och hur lange man har arbetat pa arbetsplatsen. 10 las uppsagning 11 las uppsagningstid egen uppsagning 12